Оценка доступности и качества оказания бесплатной юридической помощи в Ненецком автономном округе

Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа совместно с КУ НАО «Государственное юридическое бюро» проводит оценку региональной системы бесплатной юридической помощи, в рамках которой планируется узнать мнение населения о системе бесплатной юридической помощи. Каждый житель округа может выразить свое мнение, заполнив соответствующую анонимную анкету.

Читать далее...

Юрлицу не нужно облагать взносами компенсацию затрат работника на занятия физкультурой и спортом

Судья Верховного суда РФ пришел к такому выводу в отказном определении. Арбитражные суды установили, что компенсация затрат работников на занятие физкультурой и спортом предусмотрена коллективным договором. Однако в трудовых договорах нет положений о такой компенсации. Эти выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Данные суммы не включены в систему оплаты труда. […]

Читать далее...

Родители новорожденного работают вместе: каков не облагаемый взносами лимит матпомощи

Взносы не начисляются на суммы единовременной материальной помощи работникам в пределах 50 тысяч рублей на каждого родителя. Так считает Министерство финансов РФ. Аналогичное мнение высказывало Министерство труда РФ, когда действовал Закон о страховых взносах. Освобождение применяется, если материальная помощь выплачивается работнику в течение первого года после рождения ребенка. Документ: Письмо Минфина России от 16.05.2017 года №03-15-06/29546

Читать далее...

Оценка доступности и качества оказания бесплатной юридической помощи в Ненецком автономном округе

Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа совместно с КУ НАО «Государственное юридическое бюро» проводит оценку региональной системы бесплатной юридической помощи, в рамках которой планируется узнать мнение населения о системе бесплатной юридической помощи.  Каждый житель округа может выразить свое мнение, заполнив соответствующую анонимную анкету.  

Читать далее...

ВС РФ: по допсоглашению к трудовому договору можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение

К такому выводу Верховный суд РФ пришел в ситуации, когда ученический договор не заключался и по итогам оплаченных работодателем курсов сотрудник не приобрел новой специальности или квалификации. Работник уволился по собственному желанию, не отработав с момента завершения обучения два года. Именно такой срок был указан в дополнительном соглашении к трудовому договору. Первая инстанция и апелляция не […]

Читать далее...

Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, увольнение за прогул законно

Сотрудник считал, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Однако работодатель его не предоставлял, соответствующий приказ не издавал. Сотрудник не относился к категориям работников, которые могут уйти в отпуск по желанию в удобное для них время. Суд пришел к выводу, что для отсутствия на работе не было уважительных причин, увольнение за прогул законно. Подобный подход в судебной практике […]

Читать далее...

Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет

Вывод Пермского краевого суда подтверждает сложившуюся в практике позицию. На то, что самовольный уход в отпуск может повлечь увольнение за прогул, еще в 2004 году указывал Пленум Верховного суда РФ. Позиция применима в тех случаях, когда предоставление отпуска — право, а не обязанность работодателя. Как правило, когда заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не подписано […]

Читать далее...

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 года по делу №33-20968/2016

Читать далее...

Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, если у него нет больничного, а есть лишь справки

Такой ввод сделал Нижегородский областной суд. Справки врача-стоматолога подтверждают лишь факт кратковременного обращения за медпомощью. Но они не означают, что сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня по уважительной причине по состоянию здоровья. По мнению апелляции, документально не были подтверждены нетрудоспособность сотрудника, освобождение от работы или невозможность выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья. Увольнение […]

Читать далее...

Нужно восстановить на работе женщину, узнавшую о беременности после увольнения по соглашению сторон

Запрет увольнять беременную женщину по инициативе работодателя применяется и в случае увольнения по соглашению сторон. Такой подход обозначил Московский городской суд. В практике эта позиция не новая. Аналогичного мнения придерживался и Верховный суд РФ. Московский городской суд рассмотрел следующий спор. Работодатель уволил сотрудницу по соглашению сторон. После этого она узнала, что на момент увольнения была беременна. Получив медицинскую справку, […]

Читать далее...