Индексация заработной платы

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — это мера обеспечения  повышения  содержания заработной платы.

Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору и  является обязанностью любого работодателя.

В соответствии со статьёй 134 Трудового Кодекса РФ бюджетные организации производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатели, не получающие бюджетного финансирования могут самостоятельно устанавливать порядок индексации и ее размер, который не обязательно должен быть равен размеру роста индекса потребительских цен, а может быть и ниже. Иными словами,  при индексации заработной платы работодатели могут учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работника, так и для работодателя.

Размер, порядок и периодичность индексации заработной платы должны быть предусмотрены коллективным договором, трудовым договором, иным локальным нормативным актом организации. Кроме этого следует отметить, что обязанность индексировать заработную плату работникам может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями, которые распространяются на работодателей этой отрасли.

Изменение размера должностных окладов, не связанное с инфляционными процессами, несмотря на то, что оно способствует поддержанию или повышению покупательской способности заработной платы, не будет заменять индексацию. Работодатель при изменении должностных окладов  в связи с индексацией в правовом акте должен прямо указать на это.

Если условие об индексации зарплаты содержится в коллективном договоре с работниками, трудовом договоре, ином локальном нормативном акте организации, отраслевом соглашении, но работодатель ее не производит, то данный факт влечет административную ответственность.

 

Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации